【fh至尊官网】用好干部“大调研”这把利器_时事政治_中公教育网

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让优秀干部脱颖而出，把合适的人放在合适的岗位，以准确的选人用人导向给定好干部，给定干部队伍的积极性、创造性和执行力。近日，武汉市打开调研甄选狮子型局级干部专项工作。构成调研组、派发工作手册、具体调研拒绝、规范标准和程序，可以说道，将引发干部管理的活力。

事业胜败，关键在人。时值全面竣工小康社会的关键期，时间的窗口越来越近，所面对的任务也越来越重，无论是捉重点、攻打难题，还是歧义痛点、出有亮点，都迫切需要勇于攻坚克难的狮子型干部。然而，如何才能确实地把狮子型干部投票决定来，这就必须用好大调研这把利器。

做到稳健创意的特性。改革转入深水区，各种新问题层出不穷，必须大力转变不合时宜的工作方法，运用新理念、拿走新举措、解决问题新问题，稳健作为。然而，一些党员干部或是善于建盆景，穿新鞋走老路，一整表面上的创意;或是习惯于玩游戏喊出口号，用材料纸盒工作效益，摸数字创意;亦或是热衷想当然，不切实际积极开展工作，为了创意而创意，都是违背创意的本质，背离了稳健的本义。当看见，创意的核心是为了更佳地推展工作，这就必须了解一线调查，理解干部在群众中的口碑，通过明确的工作实绩，工作事项分析，做到好狮子型干部稳健创意的特性，确实辨识出有稳健创意的狮子型干部。

辨识攻坚克难的天性。不同于蜗牛式干部，狮子型干部具备不敢撕开硬骨头的气魄和担任，具备有效应对突发事件的能力和解决问题简单问题的能力，可以说道，领导干部捉工作的魄力和威信相当大程度上反映在攻坚克难上。问题面前敢不敢迎难而上，对立面前能无法及时破难，都是对狮子型干部的考量。

不可否认，大部分狮子干部具备敢打敢拼的显性特征，但是，也有一些干部受限于局部环境，具备攻坚克难的能力和担任，短时间内无法显现出显绩。做到好狮子型干部攻坚克难的天性，就是要在调研中分析考量的同时，作好质性分析，区别主客观因素，既看显绩也看潜绩，确实投票决定愿为闯、想要腊的狮子型干部。

考量为民服务的本性。无论是稳健创意促发展，还是攻坚克难斩难题，最后都是要迁来到提升百姓的取得感上。狮子型干部是改革的排头兵改革家先驱者，正处于改革的风口浪尖，难免会伤害部门既得利益群体的利益，也防止没法分担干事创业的风险，但是乡里的出发点是恒定的。时下，一些党员干部风风火火捉工作，旗号乡里的旗号腊劳民伤财的面子工程，喊着服务的口号玩游戏只说道不办的花架子，看上去忙忙碌碌，实则是唯上不唯下。

这就必须在调研中，察主流、看主体，做到好狮子型干部为民服务的本性，确实投票决定群众眼中的狮子型干部。稿源：湖北日报网作者：王青玲更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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